En familiedrevet virksomhed, der skal fortsætte i mange år efter den oprindelige ejer er gået bort, kommer ud fra det der kaldes et generationsskifte, når det næste familiemedlem tager over og driver den videre. I denne forbindelse er der mange til man skal være opmærksom på, og der er regler i forhold til struktur, ledelse, økonomi og naturligvis skatteret, som der skal følges meget nøje. Dette betyder ikke at der er én bestemt måde at gøre det på, som virker bedre end alle andre, men det er altid en god ide at have en dygtig advokat eller jurist med på sin side, så man er sikker på at man ikke overser noget.
Vigtig information i forhold til generationsskifte
Når alt i en virksomhed, lige fra ledelse og værdier, skal overdrages til en ny generation, kommer det til at have indflydelse på mange ting. En jurist, der kan varetage ens interesserer og hjælpe til med overdragelsen, vil blandt andet rette fokus mod økonomi, skatteforhold og ikke mindst erhvervsjura, hvor at processen kan gennemføres med succes. Det er noget der sker hele tiden, og der er derfor ikke noget at være nervøs for – det handler blot om at have styr på de rigtige ting, og det er her at en jurist træder til og yder en væsentlig indsats. Faktisk bør man starte med planlægningen en del år før selve skiftet finder sted, idet der nemt kan gå en 3-4 år før der er styr på en afgift- og skatteløsning, der er mest optimal for virksomheden. Rådgivningen og hjælpen fra en jurist er altid tilpasset efter de behov, man har som familie og virksomhedsejer, da familiens unikke historie bør være i fokus.
Derfor skal du benytte dig af juridisk støtte ved generationsskifte
Fordelen ved at have alt på plads til at overdrage en virksomhed til et familiemedlem, er at virksomheden kan fortsætte med at eksistere, selvom den oprindelige ejer ikke selv kan være med mere. Det bevarer det historiemæssige aspekt ved det hele, og kunder opsøger ofte dem, der netop kan fremvise et langt og succesfuldt brand. Med en jurist på sidelinjen til at hjælpe med strategi og planlægning er virksomhedens fremtid sikret, og man kan rette fokus på den daglige drift. Der er intet rigtigt eller forkert tidspunkt at lade den næste generation tage over – det sker, når alle er enige om at tiden er inde.